🇺🇾 Como consecuencia, la empresa fue obligada a abonarle beneficios típicos de un trabajador formal, como aguinaldo y vacaciones.
🧾 Qué resolvió la Justicia
El caso se originó a partir del reclamo de un chofer que sostenía que su vínculo con la plataforma no era independiente, sino de dependencia.
Tras el análisis del expediente, la Justicia uruguaya concluyó que:
🔺Existía una relación laboral encubierta
🔺Uber ejercía cierto grado de control sobre la actividad del conductor
🔺Por lo tanto, correspondía el acceso a derechos laborales básicos
Entre ellos:
💰 Aguinaldo
🌴 Vacaciones pagas
📄 Otros beneficios asociados al trabajo formal.
⚖️ Por qué el fallo es considerado “histórico”
La decisión es relevante porque cuestiona el modelo de negocio de las plataformas digitales, que suelen considerar a los conductores como trabajadores independientes.
Este fallo:
• Abre la puerta a nuevos reclamos judiciales
• Puede influir en otros países de la región
• Se suma a una tendencia global de revisión del estatus laboral en apps
⚠️ Qué NO significa este fallo
Aunque el impacto mediático fue fuerte, hay que aclarar un punto clave:
❌ No implica que todos los choferes de Uber en Uruguay pasen. automáticamente a ser empleados
✔️ Se trata de un caso individual aunque con valor como precedente.
Cada conductor que quiera reclamar deberá iniciar su propio proceso judicial, donde se evaluarán las condiciones específicas de su trabajo.
El fallo de la Justicia uruguaya no cambia de inmediato el sistema de trabajo en Uber, pero sí marca un antes y un después: reconoce que detrás de la economía de plataformas puede haber relaciones laborales tradicionales encubiertas.
Esto podría generar un efecto dominó en la región, incluyendo Argentina, donde el debate sobre los derechos de los trabajadores de apps sigue más vigente que nunca.